职位类别 生产制造 > 技工/普工
水电工
地区
郑州
平均月薪 约￥67,536/年
￥5,628
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 26% |
| 年薪5.56-6.92万 | 26% |
| 年薪6.92-8.84万 | 22% |
| 年薪8.84-10.54万 | 11% |
| 年薪>10.54万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥4,915 |
| 1-3年 | 44% | ￥4,993 |
| 3-5年 | 42% | ￥4,003 |
| 5-10年 | 4% | ￥4,049 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,680 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,235/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,636/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,233/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,603/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,440/年
主要发现
- 中低薪群体占比高（超五成年薪低于6.92万），需关注薪资结构对员工稳定性的影响。
- 3-5年经验薪资倒挂（月薪4003元，低于1-3年的4993元），需分析技能提升不足或市场供需失衡问题。
- 资深水电工（10年以上）薪资大幅溢价（月薪10680元）但占比极低（1%），需关注高端技能人才的稀缺性与保留。
- 年龄结构偏老（45岁以上占23%），需关注年轻人吸引与人才梯队可持续性。
- 薪资分位数显示多数人集中在中低区间（75%低于9.16万），但顶部10%可达11.6万以上，需关注薪资差距与激励机制设计。
- 1-3年经验从业者占比最高（44%），说明初级员工是核心群体，需关注新人培养与留存策略。
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