职位类别 生产制造 > 新能源
电池工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥123,300/年
￥10,275
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.51万 | 28% |
| 年薪8.51-11.22万 | 22% |
| 年薪11.22-14.27万 | 18% |
| 年薪14.27-17.36万 | 12% |
| 年薪>17.36万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 31% | ￥8,776 |
| 3-5年 | 59% | ￥15,984 |
| 5-10年 | 10% | ￥13,561 |
| 10年以上 | 0% | ￥50,183 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,937/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,634/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,672/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,351/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,258/年
主要发现
- 基层/入门级电池工程师薪资较低（28%年薪<8.51万，25%分位数8.56万），HR需提升入门薪资竞争力，老板需关注基层薪资合理性，打工者需明确入门预期。
- 3-5年经验群体为核心（占59%）且薪资最高（15984元/月），HR需重点招聘保留，老板需匹配其薪资与价值，打工者需重视该阶段积累。
- 薪资分布“低段高占比、高段少”（28%<8.51万、17%>17.36万），平均月薪（10275）高于中位数（9389），HR需明确薪资分层，老板需激励高价值人才，打工者需了解提升节点。
- 岗位高度年轻化（25-29岁占52%、30岁以下占74%），HR需优化青年人才培养，老板需平衡活力与传承，打工者需把握年轻时期成长机会。
- 5-10年经验群体占比低（10%）且薪资下降（13561 vs 3-5年15984），HR需设计晋升路径，老板需关注老员工发展，打工者需规划长期方向。
- 核心人才薪资较高但占比有限（17%>17.36万，90%分位数19.03万），HR需识别差异化薪资，老板需保留核心人才，打工者需明确核心能力要求。
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