职位类别 生产制造 > 新能源
电机工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥134,184/年
￥11,182
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.67万 | 20% |
| 年薪10.67-13.79万 | 27% |
| 年薪13.79-17.11万 | 22% |
| 年薪17.11-20.58万 | 13% |
| 年薪>20.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 48% | ￥8,725 |
| 3-5年 | 27% | ￥15,519 |
| 5-10年 | 19% | ￥20,345 |
| 10年以上 | 6% | ￥26,086 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,140/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,800/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,631/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,359/年
- 📊 90%分位薪资：约￥226,737/年
主要发现
- 工作经验分布集中在1-3年（占48%），且该群体平均月薪为8725元，HR需重点关注这一核心群体的招聘与留存，老板需平衡其薪资成本与成长需求；打工者（尤其是1-3年经验）需明确自身薪资定位，若低于行业25分位（年薪11.08万，月薪约9233元），需提升技能以进入更高分位。
- 3-5年经验薪资涨幅显著（从8725元增至15519元，涨幅约78%），为薪资增长关键期，打工者需抓住此阶段提升技术能力以实现薪资跃迁；HR与老板需为该阶段员工提供明确的晋升路径与技能提升支持，避免人才流失。
- 薪资分位数显示，行业50分位年薪为14.26万（月薪约11886元）、75分位为18.24万（月薪约15197元）、90分位为22.67万（月薪约18895元），HR与老板需以此为参考制定薪资结构，确保核心员工（前25%）薪资高于75分位，顶尖员工（前10%）高于90分位，以保留优秀人才；打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力，制定职业发展目标。
- 年龄分布高度年轻化（24-34岁占86%），35岁以上占比仅14%，HR与老板需关注年轻员工的职业诉求（如成长空间、工作灵活性），同时需评估35+员工的留存策略（如提供管理岗位或专项奖励）；打工者需提前规划职业路径，避免因年龄因素陷入发展瓶颈。
- 资深人才（10年以上经验）占比低（6%）且平均月薪达26086元，说明该群体稀缺且薪资溢价高，老板需考虑通过高薪或股权等方式吸引资深人才；HR需拓展资深人才招聘渠道（如行业内推、高端猎头），填补团队技术 leadership 空缺；打工者需明确长期职业目标，向资深技术或管理方向发展以提升薪资上限。
- 年薪分布中，20%的人低于10.67万，15%的人高于20.58万，HR需评估低薪群体（20%）的绩效与贡献匹配度，避免薪资冗余；老板需关注高薪群体（15%）的产出效率，确保其薪资与价值对等；打工者需通过绩效提升或技能升级进入高薪区间。
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