职位类别 生产制造 > 环保
环保工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥75,900/年
￥6,325
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.28万 | 22% |
| 年薪6.28-7.63万 | 25% |
| 年薪7.63-9.41万 | 20% |
| 年薪9.41-11.32万 | 13% |
| 年薪>11.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥5,261 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,380 |
| 3-5年 | 15% | ￥7,472 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,266 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,342 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,277/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,840/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,256/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,485/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,434/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占52%，30岁以下合计85%，岗位以应届生或刚工作年轻人为主，HR需重点布局校园招聘，老板需关注团队经验传承，打工者可明确自身定位。
- 1-3年经验为核心群体但薪资增长缓慢：1-3年经验者占66%，月薪（5380）与1年以内（5261）差异小，该阶段薪资提升有限，HR需设计调整机制，老板需激励核心群体，打工者需提升技能。
- 3-5年经验为薪资增长关键期：3-5年经验者占15%，月薪较1-3年增长约40%，为提升最快阶段，HR需制定 retention 策略，老板需重视其价值，打工者需聚焦经验积累。
- 薪资分布中间集中且头部突出：47%年薪低于7.63万（月薪低于6358），接近平均，头部25%超10万、16%超11.32万，分化明显，HR需优化结构，老板需保留头部员工，打工者需明确高薪资要求。
- 长期经验员工稀缺：10年以上经验者占0%，但月薪最高（8342），长期人才匮乏，HR需设计职业路径，老板需提供晋升机会，打工者需规划长期发展。
- 薪资分位数参考价值高：10分位5.1万（月薪约4273）、50分位7.9万（6604）、90分位12.4万（10369），HR可用于薪资定位，老板可调整结构，打工者可对照自身位置。
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