职位类别 生产制造 > 环保
环评工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥74,340/年
￥6,195
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 26% |
| 年薪6.36-8.28万 | 35% |
| 年薪8.28-10.59万 | 22% |
| 年薪10.59-12.72万 | 9% |
| 年薪>12.72万 | 6% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,730 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,605 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,065 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,480 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,260/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,234/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,212/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,721/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,375/年
主要发现
- 团队年轻化特征明显：29岁以下占74%，35岁以上占8%，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需适配年轻化管理模式，打工者可关注年轻团队的晋升机会。
- 基层经验员工占比极高：1-3年工作经验者占67%，其月薪（5605）低于1年以内新人（5730），HR需优化基层薪资结构减少流失，老板需评估基层人力成本合理性，打工者（1-3年）需明确经验积累后的薪资增长路径。
- 薪资分布呈现低集中高分化：61%的人年薪≤8.28万，前10%人群年薪超14.1万，HR需设计差异化薪资体系激励高绩效员工，老板需平衡低薪与高薪群体的团队士气，打工者需了解自身薪资在行业中的分位水平。
- 经验带来的薪资增长滞后：5年以内经验者薪资增长缓慢（1-3年5605、3-5年6065），5-10年实现大幅提升（8480），HR需建立清晰的经验-薪资晋升通道，老板需重视中高层员工（5-10年）的留存与激励，打工者需做好长期经验积累的职业规划。
- 基层薪资水平是核心构成：中位数年薪7.52万（月薪约6268）与平均月薪（6195）接近，说明一半以上员工处于基层薪资区间，HR需确保基层薪资符合市场水平以吸引新人，老板需控制基层人力成本同时保持团队稳定性，打工者（尤其是新人）需参考中位数薪资设定自身薪资预期。
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