职位类别 生产制造 > 环保
碳排放管理师
地区
郑州
平均月薪 约￥96,624/年
￥8,052
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.22万 | 20% |
| 年薪8.22-9.94万 | 25% |
| 年薪9.94-11.95万 | 22% |
| 年薪11.95-14.12万 | 14% |
| 年薪>14.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 74% | ￥6,966 |
| 3-5年 | 25% | ￥17,820 |
| 5-10年 | 1% | ￥13,701 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,801/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,880/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,944/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,949/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,570/年
主要发现
- 经验结构高度集中于1-3年（74%），3-5年经验薪资暴涨（17820元/月，为1-3年的2.5倍）但占比25%，HR需重点招聘1-3年经验人才并设计晋升路径；老板需评估3-5年经验员工的价值产出与薪资成本匹配度；打工者需聚焦3-5年阶段的技能积累以实现薪资跃迁。
- 薪资分布呈现中间集中特征（67%的人年薪在8.22-11.95万之间），15%的人年薪超14.12万，HR需制定分层薪资体系匹配不同能力员工；老板需明确核心员工（高薪层）的激励策略；打工者需了解自身薪资所处分位，明确提升目标。
- 年龄结构以年轻人为主（29岁以下占69%），HR需关注年轻员工的 retention 策略（如职业发展、文化适配）；老板需考虑团队活力与稳定性的平衡；打工者（尤其是年轻人）可把握新兴岗位的早期进入机会。
- 薪资分位数显示中位数（103944元/年）高于平均数（96624元/年），说明低薪群体占比多（10%的人年薪低于69801元），HR需优化低薪层的薪资竞争力以吸引基础人才；老板需控制低薪层的用工成本与效率；打工者需通过提升技能突破低薪区间。
- 5年以上经验员工占比极低（1%），HR需调研该岗位的长期发展路径（如是否转向管理岗或其他相关岗位）；老板需关注员工的长期职业规划以减少流失；打工者需提前规划5年以上的职业方向，避免陷入经验瓶颈。
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