职位类别 生产制造 > 能源/地质
地质工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥90,432/年
￥7,536
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.95万 | 21% |
| 年薪6.95-8.59万 | 26% |
| 年薪8.59-10.63万 | 21% |
| 年薪10.63-12.55万 | 14% |
| 年薪>12.55万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 85% | ￥6,327 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,848 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,442/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,046/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,318/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,664/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,329/年
主要发现
- 经验结构高度集中于1-3年（占85%），经验提升带来的薪资增长有限（1-3年到3-5年月薪涨约521元），HR需重点锁定该经验段招聘，老板需关注团队经验积累不足，打工者需明确短期薪资提升空间。
- 年龄结构极度年轻（29岁以下占78%，24岁以下占44%），HR需适配年轻群体招聘策略，老板需平衡团队活力与经验稳定性，打工者需意识到行业年轻竞争激烈。
- 年薪分布以中间段（6.95-10.63万，占47%）为主，高年薪（>12.55万）占16%，HR可依据分位数（25分位7.00万、75分位11.27万）制定薪资带宽，老板需控制中间层薪资成本，打工者需明确高年薪段突破门槛。
- 薪资分位数显示中位数（8.93万）接近平均月薪（7536元），薪资分布集中于中间水平，HR需确保薪资公平性，老板需关注核心员工（top10%薪资13.73万）保留，打工者需了解自身薪资所处分位。
- 高经验段（5年以上）从业者占比为0，HR需评估资深人才招聘瓶颈，老板需考虑团队梯队建设，打工者需主动积累经验或提升技能以实现长期发展。
- 10%分位薪资低于5.74万（月薪约4787元），行业入门薪资较低，HR需设定合理起薪范围，老板需控制基础薪资成本，打工者需做好初期薪资较低的预期。
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