职位类别 生产制造 > 环保
环境采样/检测员
地区
郑州
平均月薪 约￥59,232/年
￥4,936
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.25万 | 25% |
| 年薪4.25-5.00万 | 27% |
| 年薪5.00-6.09万 | 22% |
| 年薪6.09-7.21万 | 11% |
| 年薪>7.21万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,312 |
| 1-3年 | 80% | ￥4,837 |
| 3-5年 | 17% | ￥5,853 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,967/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,131/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,694/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,576/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,865/年
主要发现
- 岗位薪资以中低区间为主：年薪5万以下占比超五成，75%的人年薪低于6.46万，整体薪资水平偏低，HR需评估薪酬竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者需关注薪资增长空间。
- 1-3年工作经验者为核心群体：占比80%，平均月薪4837，是岗位主要劳动力，HR需维护其留存，老板需依赖其产能，打工者需明确自身价值。
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下占64%，30岁以上占比为12%，适合年轻人但可能有中年转型压力，HR需考虑梯队建设，老板需关注稳定性，打工者需规划职业发展。
- 经验对薪资提升有限：3-5年经验者月薪较1-3年增长约21%，但占比为17%且5年以上无数据，可能存在薪资瓶颈，HR需设计晋升通道，老板需重视培养，打工者需考虑长期发展。
- 薪资分布集中左偏：中位数与均值接近，75%的人年薪低于6.46万，大部分人处于中低水平，HR需优化薪酬结构，老板需考虑激励，打工者需了解自身位置。
- 1年以内经验者占比低且薪资最低：占比3%，平均月薪3312，可能说明新手需求少或留存率低，HR需关注招聘有效性，老板需评估培训投入，打工者需做好入门预期。
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