职位类别 生产制造 > 能源/地质
水利工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥106,476/年
￥8,873
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.59万 | 23% |
| 年薪7.59-9.34万 | 26% |
| 年薪9.34-11.30万 | 21% |
| 年薪11.30-13.33万 | 13% |
| 年薪>13.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,300 |
| 3-5年 | 23% | ￥8,533 |
| 5-10年 | 0% | ￥18,942 |
| 10年以上 | 6% | ￥10,536 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,617/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,093/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,354/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,487/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,328/年
主要发现
- 岗位从业者高度年轻化（24岁以下36%、25-29岁33%），且1-3年经验占比超七成（71%），HR需重点针对应届生及初级从业者设计招聘策略，老板需关注年轻员工的留存与培养（如搭建导师体系），打工者（尤其新人）可把握入行机会但需提升专业竞争力（如考取相关证书）。
- 薪资结构呈“中间集中、两端分化”特征：超五成从业者年薪低于9.34万（23%<7.59万、26%在7.59-9.34万），中位数为9.63万（50%以下），75分位为11.95万（多数人薪资处于中等区间）；仅15%超13.33万、10%超14.63万。老板需优化薪酬激励体系（如设立绩效奖金），避免均值掩盖基层员工低薪问题；打工者需明确薪资提升需突破中等区间（如进入前25%需超11.95万）。
- 经验与薪资关联显著但存在增长瓶颈：1-3年经验者月薪6300（占71%），3-5年涨至8533（占23%），但10年以上者月薪仅10536（占6%）。HR需设计清晰的职业发展路径（如初级-中级-高级工程师的晋升标准）；老板需关注资深员工的薪资竞争力（10年以上者薪资未达预期或导致流失）；打工者需规划经验积累后的转型方向（如转向项目管理或技术专家）。
- 高薪群体占比低但薪资差距大（前10%年薪>14.63万，是后10%的2.26倍）。老板需识别核心员工（如技术骨干或项目负责人）并匹配相应薪酬（如股权激励），避免人才流失；打工者需明确高薪所需能力（如大型项目经验、水利设计专长），针对性提升。
- 30岁以上从业者占比骤降（30-34岁17%、35岁以上14%），与年轻化经验结构（1-3年占71%）高度相关。HR需评估岗位对年龄的适配性（如是否需要长期野外作业或高强度加班）；老板需关注员工年龄结构稳定性（年轻人流失率高可能影响团队经验传承）；打工者需提前规划职业发展（如30岁前完成从初级到中级的过渡，否则可能面临竞争力下降）。
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