职位类别 生产制造 > 能源/地质
风电运维工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥72,048/年
￥6,004
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 20% |
| 年薪6.12-7.15万 | 24% |
| 年薪7.15-8.41万 | 26% |
| 年薪8.41-9.77万 | 14% |
| 年薪>9.77万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 67% | ￥6,238 |
| 1-3年 | 15% | ￥8,217 |
| 3-5年 | 15% | ￥7,114 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,528 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,877/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,445/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,453/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,653/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,301/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比59%，25-29岁占24%，30岁以上占比不足17%，团队以年轻员工为核心。HR需关注年轻群体的招聘与留存，老板需考虑年轻员工的成长需求与团队稳定性，打工者（年轻人）需意识到行业内年轻竞争激烈。
- 工作经验与薪资呈“短期增长、长期下滑”特征：1-3年经验员工平均月薪8217（为各阶段最高）但占比15%，3-5年经验员工月薪降至7114，5-10年经验员工进一步降至5528。HR需关注1-3年经验员工的留存，老板需分析长期经验员工薪资下滑原因，打工者需抓住1-3年薪资增长关键期。
- 年薪分布集中于中低段但头部有空间：7.15-8.41万区间占比26%（为最高），>9.77万占14%。HR需制定差异化薪资策略，老板需关注高薪资群体产出，打工者需明确自身区间并争取进入头部。
- 薪资分位数反映中位水平与头部潜力：中位数年薪74453，75分位90653，90分位107301。HR需用分位数对标市场，老板需调整薪资结构，打工者需参考分位数评估自身水平。
- 新人需求大且薪资接轨市场：1年以内经验员工占67%，平均月薪6238。HR需加强新人培训，老板需关注新人培养效率，打工者（新人）需抓住入职机会提升技能。
- 中年员工占比极低且薪资低：35岁以上占比不足4%，5-10年经验月薪5528。HR需关注中年员工职业通道，老板需考虑团队年龄均衡，打工者（中年）需提升技能避免淘汰。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/723854