托管老师职位在佛山的平均月薪为3486元，大部分从业者年薪集中在3.54万至4.46万区间，占比达到34%，表明该职位薪资水平整体偏低，需关注薪资竞争力以吸引人才。

工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比高达92%，但平均月薪为3111元；而3年以上经验者薪资明显提升，说明为积累经验的员工提供成长机会和激励措施有助于留住人才。

年龄分布显示24岁以下从业者占比高达82%，反映出行业年轻化特征明显，同时高年龄段从业者比例较低，需考虑如何吸引更多成熟人才加入并优化团队结构。

薪资分位数分析表明行业内50%的人薪资低于44908元，75%的人低于61825元，提示企业可参考分位数设定更具吸引力的薪酬标准，以提高市场竞争力。

新入职者（1年以内经验）平均月薪达3938元，高于整体平均水平，体现企业对新人有一定重视程度，建议持续优化新人培养机制，帮助其快速成长并转化为核心力量。