职位类别 技术 > 后端开发
Golang
地区
南京
平均月薪 约￥171,156/年
￥14,263
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.71万 | 24% |
| 年薪13.71-17.25万 | 26% |
| 年薪17.25-21.07万 | 20% |
| 年薪21.07-24.93万 | 12% |
| 年薪>24.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,112 |
| 1-3年 | 31% | ￥12,723 |
| 3-5年 | 57% | ￥15,680 |
| 5-10年 | 12% | ￥18,075 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,618 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥116,791/年
- 📊 25%分位薪资：约￥141,050/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥176,580/年
- 📊 75%分位薪资：约￥221,279/年
- 📊 90%分位薪资：约￥270,443/年
主要发现
- 南京Golang后端开发岗位中，3-5年工作经验是核心群体，占比57%，平均月薪15680元，显著高于1-3年（12723元），HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其稳定性，打工者需重视此阶段经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占比77%，30岁以上占比为23%，HR需适配年轻团队管理方式，老板需平衡活力与经验传承，打工者需提前规划30岁后的职业发展。
- 薪资分位数明确，50%年薪低于17.66万、75%低于22.13万、90%低于27.04万，HR可用于制定薪资带宽，老板可评估企业薪资竞争力，打工者可定位自身薪资水平。
- 高年薪群体（>24.93万）占比15%，是核心骨干，老板需强化其激励机制，HR需制定留任策略，打工者需明确进入该群体的能力要求。
- 1-3年经验员工占比31%，是基础力量，平均月薪12723元，HR需关注其培养路径，老板需重视其成长避免断层，打工者（1-3年）需明确成长目标。
- 年薪分布集中于中低段，<17.25万占比50%，HR需优化薪资结构避免过度集中，老板需关注薪资公平性，打工者需了解提升瓶颈。
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