职位类别 技术 > 数据
数据采集
地区
南京
平均月薪 约￥74,580/年
￥6,215
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 24% |
| 年薪5.70-7.65万 | 22% |
| 年薪7.65-9.77万 | 21% |
| 年薪9.77-12.06万 | 14% |
| 年薪>12.06万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,596 |
| 1-3年 | 44% | ￥10,729 |
| 3-5年 | 46% | ￥11,426 |
| 5-10年 | 9% | ￥20,711 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,629 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,571/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,146/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,562/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,056/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,306/年
主要发现
- 南京数据采集岗位薪资分布分化明显，24%从业者年薪低于5.7万（约月薪4750），17%从业者年薪超过12.06万（约月薪10050），打工者需明确自身薪资定位，HR需优化不同层级薪资的市场竞争力。
- 岗位以1-5年经验人群为核心（占比90%），1-3年平均月薪10729、3-5年11426，经验增长带来的薪资提升幅度有限；5年以上经验者薪资大幅跃升（5-10年20711、10年以上25629），老板需关注资深员工保留策略，打工者需重视长期经验积累的价值。
- 岗位年轻化特征突出，24岁以下占46%、25-29岁占33%，近80%从业者为30岁以下，HR需针对性设计招聘方案（如校园招聘），打工者可把握年轻阶段进入该岗位的机会。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为7.7562万（约月薪6463），75%从业者年薪低于10.4056万（约月薪8671），HR可依据分位数调整薪资结构合理性，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 30岁以上从业者占比极低（30-34岁14%、35岁以上6%），说明岗位对年龄敏感，HR需考虑员工职业发展路径设计，打工者需提前规划30岁后的职业转型或技能升级。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明岗位对基础经验有一定要求，HR需明确岗位经验门槛，打工者需提前积累相关经验以符合岗位要求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/723868