2025年 南京后端开发薪资分析报告
语音/视频/图形开发专业调研
职位类别 技术 > 后端开发
语音/视频/图形开发
地区
南京
平均月薪 约￥175,272/年
￥14,606
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.46万 | 26% |
| 年薪13.46-17.21万 | 22% |
| 年薪17.21-21.37万 | 19% |
| 年薪21.37-25.32万 | 14% |
| 年薪>25.32万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,027 |
| 1-3年 | 17% | ￥13,228 |
| 3-5年 | 71% | ￥17,039 |
| 5-10年 | 12% | ￥21,796 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,325 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥113,323/年
- 📊 25%分位薪资：约￥140,404/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥176,394/年
- 📊 75%分位薪资：约￥221,705/年
- 📊 90%分位薪资：约￥276,403/年
主要发现
- 3-5年工作经验占比71%，是岗位绝对主力，且薪资较1-3年增长约30%（17039 vs 13228），需重点聚焦该经验段的招聘与保留。
- 年龄结构高度年轻化，25-29岁占比最高（34%），35岁以上仅占21%，需适配年轻人的职业诉求与团队活力维持。
- 薪资分位数显示多数人薪资集中在14万-22万（25%-75%分位），前10%可突破27.6万，需明确薪资定位与高绩效激励上限。
- 5-10年经验者薪资显著高于3-5年（21796 vs 17039）但占比仅12%，需挖掘资深人才价值并设计留存策略。
- 24岁以下占比26%（对应1年以内经验薪资9027），需重视年轻员工的培养与成长通道搭建。
- 年薪低于13.46万的占26%，需平衡基础薪资竞争力与绩效激励，避免低端人才流失。
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