职位类别 技术 > 人工智能
算法工程师
地区
南京
平均月薪 约￥224,772/年
￥18,731
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.46万 | 24% |
| 年薪16.46-21.49万 | 26% |
| 年薪21.49-26.72万 | 20% |
| 年薪26.72-32.21万 | 12% |
| 年薪>32.21万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥12,158 |
| 1-3年 | 44% | ￥15,189 |
| 3-5年 | 43% | ￥19,563 |
| 5-10年 | 10% | ￥23,536 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,130 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥135,238/年
- 📊 25%分位薪资：约￥171,544/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥219,287/年
- 📊 75%分位薪资：约￥279,266/年
- 📊 90%分位薪资：约￥350,267/年
主要发现
- 经验与薪资强相关，3-5年经验月薪较1-3年提升约28.8%（15189 vs 19563），且该阶段人才占比达43%，为团队核心力量，HR需重点保留此阶段人才，打工者需在该阶段强化技能以实现薪资突破。
- 年薪分布以中等区间为主（16.46-26.72万占52%），高年薪段（>32.21万）占16%，老板需确保资深/核心人才薪酬竞争力，避免因薪资不足流失；打工者可通过薪资定位判断自身处于市场中间段还是需向高段提升。
- 年龄结构高度年轻（25-29岁占51%，24岁以下占26%），团队以年轻人为主体，HR需加强年轻人才培养与留存，老板需平衡团队活力与经验积累；年轻打工者可了解市场对年轻算法工程师需求大，但需快速成长以适应行业要求。
- 薪资分位数显示中位数为21.93万（月薪约18274），与平均月薪18731接近，说明大部分人薪资在中位数附近，HR需依据分位数制定合理薪酬架构，避免薪酬偏离市场；打工者可用分位数判断自身薪资水平（如年薪22万约为中位数，属中等偏上）。
- 1-3年经验人才占比最大（44%），为市场招聘主流，HR需重点吸纳该阶段人才，老板需关注其稳定性（如提供成长空间）；打工者（1-3年）需积累项目经验，提升自身在主流市场中的竞争力。
- 资深经验（5-10年及以上）人才占比低（合计11%）但薪资高（23536-24130），老板需为资深人才提供有竞争力薪酬，HR需重视其招聘难度（可能需更高成本）；打工者（资深）可将此薪资水平作为长期成长目标。
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