职位类别 技术 > 前端/移动开发
Android
地区
南京
平均月薪 约￥182,100/年
￥15,175
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.36万 | 26% |
| 年薪14.36-18.16万 | 26% |
| 年薪18.16-22.55万 | 18% |
| 年薪22.55-26.77万 | 11% |
| 年薪>26.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,394 |
| 1-3年 | 24% | ￥12,049 |
| 3-5年 | 58% | ￥14,899 |
| 5-10年 | 17% | ￥17,649 |
| 10年以上 | 1% | ￥28,937 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥119,556/年
- 📊 25%分位薪资：约￥146,614/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥184,376/年
- 📊 75%分位薪资：约￥233,292/年
- 📊 90%分位薪资：约￥291,745/年
主要发现
- 南京Android开发薪资分布集中于中低段，近半数年薪在14.36万以下或14.36-18.16万区间（各26%），HR需关注基础岗位人才的招聘效率与留存，老板需平衡基础薪资成本与团队稳定性。
- 3-5年工作经验群体为核心（占58%），平均月薪14899元接近行业平均，HR需重点维护这一阶段员工的职业发展需求，打工者需重视此阶段经验积累以巩固职场竞争力。
- 资深人才（5年以上）占比低（18%）但薪资溢价显著（5-10年平均17649元，10年以上28937元），老板需针对性挖掘与激励资深员工，HR需建立高端人才储备机制，打工者需规划长期职业路径以进入高薪资段。
- 薪资分位数显示，行业中位数为18.44万/年，75%从业者薪资低于23.33万/年，打工者可将进入 top 25%（薪资超23.33万）作为中期目标，HR可据此设定薪资梯队标准。
- 年龄分布高度年轻化（25-29岁占50%，35岁以上为7%），HR需关注年轻员工的培养与文化适配，老板需警惕团队年龄结构失衡风险，打工者需提前应对职业发展中的年龄挑战。
- 10年以上经验者占比极低（1%），说明行业高端人才极度稀缺，老板需考虑为顶尖人才提供定制化薪酬与发展空间，HR需拓展高端人才招聘渠道。
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