职位类别 医疗健康 > 健康整形
营养师/健康管理师
地区
沈阳
平均月薪 约￥78,792/年
￥6,566
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 24% |
| 年薪5.44-7.36万 | 29% |
| 年薪7.36-9.93万 | 20% |
| 年薪9.93-12.28万 | 11% |
| 年薪>12.28万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,646 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,987 |
| 3-5年 | 54% | ￥6,599 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,516 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,727 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,868/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,056/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,456/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,806/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,299/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低薪为主、高薪稀缺”特征：24%从业者年薪低于5.44万（约月薪4533），53%从业者年薪在7.36万以下（约月薪6133），年薪超过12.28万（约月薪10233）的占比为14%，多数从业者处于中低薪区间。HR需合理设定基础薪资范围，老板需关注低薪员工留存，打工者需明确薪资提升目标。
- 工作经验是薪资提升的核心驱动因素且主力群体集中：1-5年经验从业者占比达96%（1-3年42%、3-5年54%），其平均月薪随经验增长从5987元提升至6599元；10年以上经验从业者平均月薪（8727元）为行业最高，但占比仅2%。HR需重点招聘1-5年经验者，老板需平衡资深员工成本与产出，打工者需重视3-5年经验积累。
- 年龄结构年轻化，年轻群体为行业主力：34岁以下从业者占比达70%（24岁以下26%、25-29岁23%、30-34岁21%），40岁以上从业者占比仅16%。HR需聚焦年轻群体招聘，老板需利用年轻团队活力同时关注经验传承，打工者（尤其是年轻人）需把握行业对年轻从业者的需求优势。
- 薪资分位数明确不同层级薪资门槛：行业10%分位年薪为4.09万（约月薪3405）、25%分位为5.41万（约月薪4504）、50%分位为7.45万（约月薪6204）、75%分位为10.28万（约月薪8567）、90%分位为13.63万（约月薪11358）。HR可参考分位数制定薪资带宽，老板需优化薪资结构，打工者需明确进入高薪资分位的技能要求。
- “经验+年龄”成长阶段是薪资提升关键：3-5年经验（占54%）且年龄在25-34岁（占44%）的从业者为核心群体，其平均月薪（6599元）高于1-3年经验者（5987元），说明该阶段是薪资提升的关键期。HR需设计针对性培养计划，老板需关注该群体激励与留存，打工者需强化专业能力以实现突破。
- 资深人才稀缺且薪资优势显著：10年以上经验从业者平均月薪（8727元）为行业最高，但其占比仅2%，说明资深人才供需失衡。HR需专项引进资深人才，老板需评估其产出价值，打工者需考虑长期职业规划（如管理或专家岗位）以提升资深阶段竞争力。
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