职位类别 供应链/物流 > 物流
水/空/陆运操作
地区
石家庄
平均月薪 约￥48,840/年
￥4,070
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.61万 | 20% |
| 年薪4.61-5.32万 | 26% |
| 年薪5.32-6.54万 | 24% |
| 年薪6.54-7.48万 | 14% |
| 年薪>7.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,616 |
| 1-3年 | 79% | ￥3,596 |
| 3-5年 | 2% | ￥3,589 |
| 5-10年 | 18% | ￥4,530 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,156 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,446/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,219/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,254/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,193/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,024/年
主要发现
- 岗位以年轻从业者为主（24岁以下占55%），属于入门级或劳动密集型岗位，HR需关注年轻人职业发展需求，避免因缺乏上升空间导致流失；老板需应对年轻人高流动性，保障人员稳定性。
- 1-3年工作经验者占比高达79%，3-5年经验者仅占2%，说明岗位留存率极低，HR需分析离职原因（如薪资、发展），设计留存机制（如晋升通道、技能培训）；老板需控制频繁招聘成本。
- 薪资集中度高（70%年薪在4.61-6.54万），但10%的人薪资低于3.94万（月薪约3287），低薪群体存在，HR需确保基础薪资合理性，避免员工因薪资过低不满；打工者需关注自身薪资定位，避免陷入低薪循环。
- 5-10年经验者平均月薪（4530）比1-3年（3596）高约26%，但占比仅18%，说明经验价值未充分转化为留存动力，HR需设计薪资梯度，鼓励员工长期积累；老板需重视经验型员工的产能优势，避免流失。
- 薪资中位数（5.52万）高于平均数（4.88万），说明低薪群体数量多，HR需关注薪资结构公平性，避免因低薪导致流失；打工者需了解行业薪资分布，合理规划职业路径。
- 年龄与经验高度匹配（24岁以下对应1-3年经验），说明岗位是行业入门起点，HR需优化招聘策略（如校园招聘），吸引年轻人才；打工者需利用岗位积累经验，寻求晋升或转岗机会。
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