职位类别 技术 > 前端/移动开发
Cocos
地区
南京
平均月薪 约￥116,004/年
￥9,667
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.55万 | 25% |
| 年薪8.55-10.96万 | 22% |
| 年薪10.96-13.91万 | 21% |
| 年薪13.91-16.69万 | 13% |
| 年薪>16.69万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,617 |
| 1-3年 | 51% | ￥7,725 |
| 3-5年 | 47% | ￥13,775 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,958 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,683 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,158/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,127/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,788/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,718/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,567/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占76%），HR需重点关注校园招聘及年轻候选人获取，同时警惕30岁以上员工占比极低（为5%）可能带来的年龄结构稳定性问题。
- 1-5年经验员工为核心群体（合计98%），其中3-5年经验员工薪资涨幅显著（从1-3年的7725元/月增至13775元/月，近翻倍），老板需平衡初级与中级员工比例以控制成本，同时优化薪资结构应对涨幅压力。
- 新人薪资集中于低薪段（年薪<8.55万占25%），打工者（尤其是应届生）需明确入门薪资水平，同时需重视3-5年经验积累以进入高薪资区间（年薪>10.96万占51%）。
- 资深员工（5年以上）占比极低（为2%）且薪资竞争力不足（5-10年平均月薪13958元，与3-5年差距小），HR及老板需关注资深员工的薪资待遇与发展机会，避免人才流失。
- 高薪资段（年薪>16.69万）占17%，HR需制定核心骨干保留策略（如福利、发展空间），老板需确保这部分员工的薪资与贡献匹配以维持团队稳定性。
- 薪资分位数显示中位数为11.28万（约9399元/月），接近平均月薪，说明薪资分布较集中，老板需优化薪资结构以区分核心员工与普通员工，HR需根据分位数调整招聘薪资预算。
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