职位类别 产品 > 产品经理
电商产品经理
地区
烟台
平均月薪 约￥84,396/年
￥7,033
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.02万 | 19% |
| 年薪7.02-8.61万 | 27% |
| 年薪8.61-10.59万 | 23% |
| 年薪10.59-12.64万 | 14% |
| 年薪>12.64万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,473 |
| 1-3年 | 43% | ￥7,321 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,724 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,812 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,490 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,956/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,107/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,722/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,983/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,161/年
主要发现
- 中基层经验人才为核心，资深人才稀缺：1-3年（43%）、3-5年（54%）占比合计97%，为岗位核心群体，薪资随经验稳步增长（7321元/月→7724元/月）；但5年以上经验占比为3%，且月薪接近1万元，说明中高层人才断层，HR需关注资深人才招聘，老板需重视资深员工保留，打工者需重视长期经验积累。
- 薪资分布集中于中低区间，顶端群体占比小：69%的人年薪在7.02-10.59万元之间，超过12.64万元的为14%，说明薪资分化适中但高薪资群体稀缺，HR可参考中区间定薪，老板需激励顶端人才，打工者需争取进入高薪资段。
- 团队年龄结构高度年轻化：29岁以下占比65%（24岁以下27%、25-29岁38%），40岁以上为5%，说明团队以年轻员工为主，HR需考虑年轻员工成长需求，老板可利用年轻团队活力但需补充资深经验，打工者年轻人竞争激烈但机会较多。
- 薪资分位数具参考价值：50分位（中位数）为88722元/年（月薪约7393元），与平均月薪接近，说明薪资分布对称；10分位（57956元/年）为下限，75分位（111983元/年）为中上水平，HR可据此设定薪资带宽，老板可评估员工薪资竞争力，打工者可对比自身薪资分位。
- 无经验者进入门槛高，有经验者机会多：1年以内经验占比为0%，说明企业更倾向招聘有经验员工，HR需以社招为主，打工者刚毕业需先积累经验；1-3年经验占比43%，为最大群体，HR需吸引该阶段人才，老板需培养其成为核心员工。
- 资深员工薪资提升明显但占比低：5-10年经验者平均月薪9812元，较3-5年增长约27%，但占比为2%，说明资深电商产品经理稀缺，HR需主动挖掘，老板需用竞争力薪资保留，打工者积累5年以上经验可实现薪资飞跃。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/679855