职位类别 产品 > 产品经理
数据产品经理
地区
烟台
平均月薪 约￥120,768/年
￥10,064
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.90万 | 19% |
| 年薪9.90-11.87万 | 27% |
| 年薪11.87-14.33万 | 23% |
| 年薪14.33-16.65万 | 14% |
| 年薪>16.65万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,068 |
| 1-3年 | 7% | ￥6,915 |
| 3-5年 | 84% | ￥8,347 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,860 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,504 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,245/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,220/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,246/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,196/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,237/年
主要发现
- 烟台数据产品经理年薪集中于9.90-14.33万区间（占比69%），多数从业者薪资处于中等水平，HR可参考此区间制定基础薪资框架，打工者可对标判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者占比最高（84%），为职位核心群体，但其平均月薪（8347元）低于5-10年经验者（9860元），老板需关注资深人才的薪资竞争力，避免因薪资差距导致流失。
- 职位以年轻群体为主，29岁以下从业者占比82%（24岁以下55%、25-29岁27%），HR需侧重年轻候选人的招聘与培养，老板需考虑年轻团队的管理与留存策略。
- 薪资分位数差距显著，10%分位（8.62万）与90%分位（17.92万）薪资差距约2倍，HR需建立基于能力或绩效的薪资调整机制，打工者可通过提升能力进入更高分位区间（如75分位14.92万为top25%门槛）。
- 1年以内工作经验者占比为0%，说明职位对应届生需求极低，HR需聚焦有相关经验的候选人，打工者（应届生）需先积累行业经验再尝试进入。
- 35-39岁及45岁以上从业者占比为0%，可能反映职位存在年龄门槛，老板需关注中年员工的职业发展路径，打工者（30+）需提前规划职业转型或提升核心能力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/679847