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产品经理
地区
烟台
平均月薪 约￥103,824/年
￥8,652
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.07万 | 25% |
| 年薪8.07-10.43万 | 29% |
| 年薪10.43-13.21万 | 19% |
| 年薪13.21-16.02万 | 11% |
| 年薪>16.02万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,652 |
| 1-3年 | 22% | ￥8,028 |
| 3-5年 | 61% | ￥9,995 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,245 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,772 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,480/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,111/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,766/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,217/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,711/年
主要发现
- 薪资集中在中低区间：25%年薪低于8.07万，29%在8.07-10.43万，合计54%在10.43万以下，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡多数员工薪酬满意度，打工者可明确自身薪资层级。
- 3-5年经验为核心价值群体：占比61%且平均月薪最高（9995），HR应重点招聘该区间候选人，老板需重视其留存与激励，打工者需抓住此阶段提升职业价值。
- 年轻从业者占比超六成：24岁以下33%、25-29岁35%，合计68%，HR招聘可侧重年轻群体，老板需优化团队年龄结构，打工者（年轻人）有更多入职机会。
- 薪资分位数提供明确对标：中位数10.48万、75分位13.62万、90分位17.77万，HR可据此设计薪资结构，老板可对标市场分位调整薪酬，打工者可评估自身薪资水平。
- 10年以上经验者缺失：占比0%，HR需挖掘外部资深人才，老板需考虑资深员工培养，打工者（资深）可填补市场空缺。
- 5-10年经验薪资略有下降：平均月薪9245，低于3-5年的9995，HR需关注该群体薪资需求，老板需激励资深员工，打工者需规划长期职业发展。
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