职位类别 技术 > 电子/半导体
数字后端工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥206,868/年
￥17,239
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.06万 | 19% |
| 年薪15.06-20.28万 | 25% |
| 年薪20.28-25.90万 | 23% |
| 年薪25.90-31.31万 | 15% |
| 年薪>31.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,727 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,247 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,454 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,969 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,071 |
主要发现
- 3-5年经验员工为核心群体（占68%），其平均月薪15454是HR维护薪资基准的重点，老板需关注其产出与成本匹配度，打工者需重视此阶段技能提升以进入该区间。
- 年薪分布中低区间（<20.28万）占44%、中高区间（>20.28万）占56%，HR需平衡不同区间薪资竞争力，老板需评估低区间保留成本与高区间价值贡献，打工者可对照区间判断自身市场定位。
- 经验与薪资涨幅显著（1-3年到3-5年涨约37%、3-5年到5-10年涨约23%），HR需确保涨幅符合市场预期避免流失，老板需匹配涨幅与能力提升，打工者需抓住3-5年关键期实现薪资跳跃。
- 5-10年经验员工占18%（平均月薪18969）但10年以上占0%，HR需引进资深专家填补空缺，老板需评估资深员工技术引领价值，打工者需规划长期积累进入资深区间。
- 高薪资区间（>31.31万）占15%，HR需明确技能要求吸引人才，老板需衡量高成本员工贡献，打工者需了解进入条件（如稀缺技能）以制定目标。
- 平均月薪17239处于中等偏上水平（对应年薪约20.7万），HR需以此调整薪资结构，老板需判断人力成本合理性，打工者可参考评估自身竞争力。
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