职位类别 技术 > 电子/半导体
数字前端设计师
地区
烟台
平均月薪 约￥260,676/年
￥21,723
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.80万 | 20% |
| 年薪18.80-24.62万 | 26% |
| 年薪24.62-30.72万 | 23% |
| 年薪30.72-36.99万 | 14% |
| 年薪>36.99万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,543 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,752 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,058 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,243 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,911 |
主要发现
- 工作经验结构高度集中于3-5年群体（占68%），是数字前端设计师职位的核心人力构成，HR需重点靶向该经验区间候选人，老板需关注其稳定性以维持团队产能，打工者可明确职业发展的关键阶段。
- 薪资随经验阶梯式增长（1-3年约1.18万、3-5年约1.51万、5-10年约1.82万、10年以上约2.29万），经验价值在薪资体系中体现明确，老板需确保薪资梯度与经验贡献匹配，打工者可清晰看到能力成长的薪资回报路径。
- 年薪分布以中间区间（18.80-30.72万）为核心（占49%），是多数从业者的薪资主流范围，HR可将此作为定薪基准，老板需掌握团队薪资分布的中位数水平，打工者可判断自身薪资定位是否符合市场主流。
- 高薪资段（年薪>36.99万）占比达14%，说明存在一定比例的高价值贡献者，老板需强化对该群体的激励以保留核心人才，HR需了解顶级候选人的薪资预期，打工者可看到职业晋升或能力突破后的薪资上限。
- 低经验（1年以内）与高经验（10年以上）群体占比均为0%，反映职位对经验的“中间层偏好”，HR无需在应届生或资深从业者上过度投入，老板需警惕团队经验结构是否存在断层风险，打工者可明确该职位对入门经验的要求。
- 烟台地区数字前端设计师平均月薪达2.17万，在当地属较高水平，HR可借助此数据吸引外部候选人，老板需确保薪资与当地市场竞争力匹配，打工者可认知该职位在烟台的收入水平。
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