职位类别 技术 > 电子/半导体
DFT工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥261,756/年
￥21,813
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.45万 | 19% |
| 年薪18.45-24.15万 | 25% |
| 年薪24.15-30.38万 | 23% |
| 年薪30.38-36.38万 | 15% |
| 年薪>36.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,869 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,831 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,148 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,724 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,289 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥152,129/年
- 📊 25%分位薪资：约￥196,966/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥253,996/年
- 📊 75%分位薪资：约￥322,967/年
- 📊 90%分位薪资：约￥396,431/年
主要发现
- DFT工程师在烟台平均月薪21813元（年薪约26.2万），属于本地较高水平。HR需关注薪资对外部人才的吸引力，老板需平衡人力成本与产出，打工者可参考自身薪资是否符合地区行业标准。
- 年薪分布呈中间集中特征，19%低于18.45万，25%在18.45-24.15万，23%在24.15-30.38万，15%高于36.38万。HR需匹配不同薪资段的人才供给，老板需确保核心员工（高收入段）薪资具有激励性，打工者可了解自身薪资分段及晋升空间。
- 3-5年工作经验者占比68%，为岗位核心群体，平均月薪15148元；5-10年经验者占比18%，月薪提升至18724元（涨幅约23.6%）。HR需重点挖掘成熟经验人才，老板需关注新人储备（1-3年占比14%）是否充足，打工者可明确经验积累的薪资回报路径。
- 薪资分位数显示，中位数年薪25.4万（50%的人低于），上四分位32.3万（25%的人高于），90分位39.6万（10%的人高于）。HR可通过分位数设定薪资带宽，老板需确保高绩效员工（前25%）薪资达到32.3万以上，打工者可对照分位数判断自身竞争力。
- 15%的人年薪超过36.38万，为顶尖薪资水平。HR需关注该群体的人才来源，老板需评估高薪资与高贡献的匹配度，打工者可了解成为顶尖群体的所需能力（如资深技术或项目成果）。
- 10年以上工作经验者占比为0%，可能因岗位对长期经验需求有限或人才流失。HR需调研长期经验人才的职业路径，老板需关注人才梯队可持续性，打工者可考虑自身长期职业规划与岗位需求的匹配度。
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