职位类别 技术 > 电子/半导体
芯片测试工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥134,640/年
￥11,220
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.68万 | 19% |
| 年薪10.68-13.72万 | 26% |
| 年薪13.72-16.90万 | 23% |
| 年薪16.90-20.30万 | 14% |
| 年薪>20.30万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,340 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,618 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,123 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,731 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,960 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,048/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,877/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,603/年
- 📊 75%分位薪资：约￥179,978/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,290/年
主要发现
- 烟台芯片测试工程师薪资集中在10.68-16.90万区间（占49%），且中位数14.16万高于平均年薪13.46万，说明中间水平员工薪资竞争力较强，需关注该区间薪资与市场匹配度以保留核心群体。
- 3-5年工作经验员工占比68%为绝对主力，平均月薪15123，较1-3年员工高3505元，经验积累对薪资提升作用显著，企业需重点吸引和保留该经验段人才，打工者可通过3-5年经验实现薪资跳跃。
- 5-10年经验员工平均月薪18731，10年以上达22960，但占比仅18%和0%，资深人才薪资吸引力强但供给稀缺，企业需优化资深员工招聘策略，打工者可通过长期经验积累进入高薪区间。
- 薪资分位数显示，25%员工薪资低于11.19万，50%低于14.16万，75%低于17.99万，企业需关注低百分位员工薪资合理性，避免因低薪导致流失，高百分位薪资（90%低于22.13万）可作为激励资深员工的参考。
- 1-3年经验员工平均月薪11618，略高于平均月薪，初入该职位的经验积累期薪资起点适中，企业需关注新人薪资吸引力以补充新鲜血液，打工者可通过1-3年经验进入薪资增长通道。
- 平均月薪11220对应年薪13.46万，与年薪分布中10.68-13.72万占26%的区间重合，多数员工薪资接近平均值，企业需确保基础薪资的市场竞争力，打工者可将平均值作为薪资谈判的基准。
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