职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟版图设计工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥124,752/年
￥10,396
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.43万 | 18% |
| 年薪9.43-11.82万 | 25% |
| 年薪11.82-14.75万 | 24% |
| 年薪14.75-17.58万 | 15% |
| 年薪>17.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,590 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,788 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,404 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,078 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,439 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,376/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,951/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,814/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,848/年
- 📊 90%分位薪资：约￥191,816/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心从业者（占比68%），平均月薪15404元显著高于整体平均，需关注该群体的招聘留存与成本管控。
- 年薪分布两端分化，18%从业者低于9.43万、15%高于17.58万，需分析低薪群体成因及高薪群体产出匹配度。
- 薪资分位数梯度明显（10%分位7.84万、90%分位19.18万，差距约2.45倍），需制定合理薪资带宽覆盖不同能力层级。
- 工作经验与薪资强正相关（经验提升伴随薪资稳步增长，如3-5年较1-3年高3616元/月），需重视经验积累对薪资增长的关键作用。
- 整体薪资集中于中间段（11.82-14.75万占24%，前两段合计43%），需以50%分位（约12.58万/年）作为薪资策略基准。
- 1-3年经验群体占比14%，平均月薪11788元，需关注该群体向3-5年经验层的培养转化。
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