职位类别 技术 > 电子/半导体
集成电路IC设计
地区
烟台
平均月薪 约￥142,812/年
￥11,901
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.15万 | 21% |
| 年薪10.15-13.53万 | 27% |
| 年薪13.53-17.33万 | 22% |
| 年薪17.33-21.14万 | 13% |
| 年薪>21.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,629 |
| 1-3年 | 5% | ￥16,121 |
| 3-5年 | 78% | ￥19,292 |
| 5-10年 | 17% | ￥21,266 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,291 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,092/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,060/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,242/年
- 📊 90%分位薪资：约￥231,243/年
主要发现
- 烟台IC设计职位薪资分布集中于中间段（10.15-17.33万），占比49%，高收入（>21.14万）与低收入（<10.15万）分别占14%、21%，HR需关注中间群体薪资竞争力以避免流失，老板需平衡薪资结构，打工者可参考中间段定位自身预期。
- 3-5年工作经验者为核心从业群体，占比78%，平均月薪19292，说明烟台该职位对中经验人才需求极大，HR需重点维护该群体留存，老板需确保其薪资与市场匹配，打工者可通过积累经验进入核心层。
- 年龄结构以年轻人为主（24岁以下26%、25-29岁40%），合计66%，说明行业在烟台处于发展阶段，吸引年轻人才，但30岁以上占比低（34%），HR需关注年轻人才培养，老板需设计长期成长通道，打工者可把握行业发展机遇。
- 薪资分位数显示，中位数年薪13.7万（接近平均），但75%分位达18.22万、90%分位23.12万，高收入群体薪资差距显著，HR需设计差异化薪资体系，老板需激励高绩效员工，打工者可通过提升能力进入高薪资百分位。
- 3-5年经验者占比骤升且薪资较1-3年经验者（16121）大幅增长（19292），说明经验积累对薪资影响显著，HR需优化新人培养路径以衔接至核心群体，老板需提供成长机会，打工者需重视经验积累以实现薪资跃迁。
- 24岁以下占比26%，对应1年以内经验者平均月薪9629，说明新人薪资起点低但年轻人占比大，HR需吸引年轻人才进入行业，老板需控制新人成本，打工者可将此作为进入IC设计领域的起点。
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