职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气设计工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥81,612/年
￥6,801
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.38万 | 20% |
| 年薪6.38-7.77万 | 27% |
| 年薪7.77-9.62万 | 22% |
| 年薪9.62-11.53万 | 13% |
| 年薪>11.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,613 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,794 |
| 3-5年 | 52% | ￥7,415 |
| 5-10年 | 3% | ￥13,003 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,759 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,612/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,011/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,429/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,517/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,705/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，5年以上经验薪资显著高于基层（5-10年平均13003，10年以上16759），HR需针对不同经验层制定差异化薪资策略，老板要重视资深员工的价值，打工者应注重长期经验积累。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占55%，25-29岁占29%），HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板要适应年轻化团队管理，打工者尤其是年轻人进入该职位的机会较多。
- 薪资分布集中于中间区间（6.38-9.62万占49%），且中位数（80429）与平均数接近，HR需确保中间层薪资的市场竞争力，老板要平衡薪资成本与员工稳定性，打工者多数处于中间薪资水平，提升空间需向经验或技能倾斜。
- 1-3年经验群体占比最大（44%），是团队基础力量，HR需优化该阶段员工培养体系，老板要关注其成长与留存，打工者入职初期需快速积累经验以进入更高薪资区间。
- 资深人才（5年以上）占比极低但薪资翻倍，说明稀缺性，HR需制定特殊激励政策吸引资深员工，老板要重视其引领作用，打工者需明确长期规划以进入资深层。
- 1年以内经验占比0%，可能对经验有要求，HR需调整招聘门槛，老板要避免应届生培养高成本，打工者尤其是应届生需积累相关经验以满足入职要求。
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