职位类别 技术 > 电子/半导体
电子工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥61,524/年
￥5,127
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.63万 | 27% |
| 年薪5.63-6.71万 | 24% |
| 年薪6.71-8.25万 | 16% |
| 年薪8.25-9.60万 | 12% |
| 年薪>9.60万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,771 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,590 |
| 3-5年 | 57% | ￥6,418 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,962 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,049 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,714/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,341/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,232/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,220/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,629/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出：24岁以下员工占比56%，30岁以下群体占比达80%，HR需聚焦年轻人才的招聘与留存策略，老板需适配年轻团队的管理模式，打工者（青年群体）需认知行业竞争主体为年轻群体。
- 工作经验对薪资驱动显著：1-3年经验员工占41%（月薪5590元），3-5年占57%（月薪6418元），5年以上经验薪资骤增（5-10年10962元）但占比低（2%），HR需构建经验导向薪资体系与培养路径，老板需重视初级员工技能提升以转化为中级人才，打工者需明确经验积累为薪资增长核心。
- 年薪分布集中中低区间：低于8.25万的员工占比达67%（<5.63万27%、5.63-6.71万24%、6.71-8.25万16%），HR需合理设定基础薪资带宽匹配市场，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者需了解自身薪资中位定位。
- 资深经验人才稀缺：5-10年经验员工占比仅2%，10年以上为0，HR需加大资深电子工程师招聘或内部培养，老板需关注核心人才流失风险并设计激励方案，打工者（5年以上经验）可利用稀缺性提升薪资谈判优势。
- 薪资分位数差距明显：10%员工薪资低于4.77万/年，90%低于10.56万/年，HR需建立公平绩效体系支撑薪资差异化，老板需通过高绩效激励保留优秀员工，打工者需明确绩效为突破薪资分位数关键。
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