职位类别 传媒 > 影视媒体
音频编辑
地区
保定
平均月薪 约￥49,644/年
￥4,137
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.56万 | 21% |
| 年薪4.56-5.47万 | 28% |
| 年薪5.47-6.86万 | 22% |
| 年薪6.86-8.28万 | 12% |
| 年薪>8.28万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,353 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,728 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,199 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,035 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,410 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,980/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,001/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,690/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,164/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,211/年
主要发现
- 3-5年经验员工占比68%，为保定音频编辑核心群体，其平均月薪15199是薪资结构关键。HR需针对该群体设计合理薪资带宽，老板需重点控制其薪资成本并评估产出，打工者需在该阶段强化技能以进入核心层。
- 年薪分布中间集中（4.56-6.86万占50%），反映多数员工薪资处于该区间。HR需将此作为基础薪资范围，老板需通过稳定中间档员工维持团队架构，打工者可将此作为入职后1-3年的薪资目标。
- 年薪>8.28万的高薪资群体占14%，代表行业顶尖水平。HR需参考该标准制定高端人才offer薪资，老板需关注其工作产出是否匹配高薪资，打工者可将进入该群体作为5-10年的职业发展目标。
- 薪资分位数显示层级差异显著（10分位35980、50分位55690、90分位92211）。HR需用分位数设计薪资梯度（如入门级参考10分位、骨干参考50分位），打工者可通过分位数判断自身位置（如低于50分位需提升能力）。
- 工作经验与薪资正相关（1-3年11728、3-5年15199、5-10年18035），说明经验积累是薪资增长关键。HR需设计经验导向晋升路径，老板需重视3-5年经验员工保留（占比超六成），打工者需明确经验积累方向（如强化音频编辑技能）。
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