职位类别 技术 > 人工智能
规控算法
地区
烟台
平均月薪 约￥179,568/年
￥14,964
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.39万 | 17% |
| 年薪13.39-16.05万 | 24% |
| 年薪16.05-19.31万 | 25% |
| 年薪19.31-22.46万 | 16% |
| 年薪>22.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,509 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,980 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,159 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,038 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,964 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥115,769/年
- 📊 25%分位薪资：约￥141,616/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥171,709/年
- 📊 75%分位薪资：约￥205,901/年
- 📊 90%分位薪资：约￥242,270/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中态势，16.05-19.31万年薪段占比最高（25%），HR需关注中间段员工稳定性，老板要维持该段薪资竞争力，打工者可将其作为薪资谈判基准。
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占68%），且平均薪资接近整体平均（15159元/月），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板要重视其留存与培养，打工者（1-3年）可目标提升至该段以进入核心层。
- 团队年龄结构极度年轻，30岁以下占比达95%（24岁以下43%、25-29岁52%），HR需考虑年轻员工成长需求，老板要构建年轻化团队管理模式，打工者（年轻群体）可利用团队活力快速成长。
- 薪资分位数显示中位数为17.17万（50%分位）、75%分位为20.59万，多数员工薪资在中位数以上但未达高薪，HR需优化薪资梯度，老板要激励员工向75%分位以上提升，打工者可关注自身薪资分位调整预期。
- 资深员工（10年以上）占比为0%但平均薪资高达22964元/月，资深人才极度稀缺，HR需加强资深人才引进，老板要提升资深职位薪资竞争力，打工者（有经验者）可关注资深机会。
- 低薪段（<13.39万）与高薪段（>22.46万）占比相近（17%、15%），薪资存在分化，HR需检查低薪段员工薪资合理性，老板要关注高薪段员工价值输出，打工者要了解自身薪资所处分位以调整策略。
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