职位类别 技术 > 人工智能
风控算法
地区
烟台
平均月薪 约￥183,036/年
￥15,253
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.56万 | 18% |
| 年薪14.56-17.93万 | 25% |
| 年薪17.93-21.65万 | 24% |
| 年薪21.65-25.28万 | 15% |
| 年薪>25.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,898 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,742 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,596 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,333 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,420 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥125,038/年
- 📊 25%分位薪资：约￥152,992/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥187,216/年
- 📊 75%分位薪资：约￥228,922/年
- 📊 90%分位薪资：约￥274,181/年
主要发现
- 3-5年经验员工占比68%，为该职位核心群体，企业需求聚焦有一定经验的中间层，HR需重点挖掘此区间候选人，老板需关注其留存，打工者（1-3年）可将进入该区间作为目标。
- 67%员工年薪处于14.56-21.65万区间，中间层薪资差距较小，HR可据此制定合理薪资带宽，老板需避免中间层薪资过度压缩导致流失，打工者可清晰认知自身在群体中的位置。
- 5-10年经验资深员工平均月薪较整体高约20%，但占比为18%，说明资深人才稀缺，HR需针对该群体制定招聘策略，老板需重视其对团队的价值，打工者（3-5年）可通过提升经验向资深层晋升。
- 90%分位薪资（274181元）是10%分位（125038元）的2.19倍，top10%员工薪资远超底层，HR需识别高潜力员工并匹配薪资，老板需建立绩效导向的薪资体系，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 1年以内及10年以上经验员工占比为0%，企业对该职位无应届生或超资深员工需求，HR无需将资源投入这两个群体，老板需明确职位定位为经验型岗位，打工者（应届生）需先积累其他相关经验再转型。
- 整体平均月薪（15253元）与50%分位月薪（约15601元）接近，薪资分布对称无极端值，HR可将平均数作为薪资参考，老板可放心用平均薪资制定预算，打工者可相信平均薪资的参考价值。
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