职位类别 技术 > 人工智能
自动驾驶系统工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥134,292/年
￥11,191
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.13万 | 19% |
| 年薪10.13-12.74万 | 26% |
| 年薪12.74-15.73万 | 23% |
| 年薪15.73-18.68万 | 14% |
| 年薪>18.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,451 |
| 1-3年 | 59% | ￥10,348 |
| 3-5年 | 26% | ￥12,419 |
| 5-10年 | 13% | ￥15,495 |
| 10年以上 | 2% | ￥18,501 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,143/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,744/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,868/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,634/年
- 📊 90%分位薪资：约￥204,393/年
主要发现
- 烟台自动驾驶系统工程师薪资集中于中间区间（年薪10.13-15.73万占比49%），HR可将此区间作为定薪核心基准，老板需重点控制该区间薪资成本，打工者可通过此区间判断自身薪资在市场中的位置。
- 1-3年经验从业者为职位绝对主力（占比59%），平均月薪10348元，HR需优先聚焦该经验段招聘，老板需重点规划该群体薪资预算，打工者（1-3年经验）可参考此数据评估自身市场价值。
- 薪资分布高度集中（50分位年薪132868元，接近平均月薪11191元），HR可借助分位数数据精准设定薪资结构，老板能清晰了解多数员工薪资水平，打工者可通过分位数快速判断自身薪资是否达标。
- 资深员工（5年以上经验）薪资提升显著（年薪>18.68万占比15%，与5年以上经验占比15%完全匹配），HR需制定策略保留资深人才，老板需权衡资深员工薪资与产出回报，打工者（资深）可明确自身价值，（初级）可看到晋升后的薪资增长空间。
- 1年以内经验从业者占比0%，说明职位不需求应届生，HR无需投入应届生招聘资源，老板无需承担应届生培养成本，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该职位。
- 顶尖10%从业者薪资可达年薪20万以上（90分位204393元），HR需针对性吸引优秀人才，老板需评估顶尖人才性价比，打工者（优秀）可争取更高薪资待遇。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/679736