职位类别 技术 > 人工智能
图像算法
地区
烟台
平均月薪 约￥108,912/年
￥9,076
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.03万 | 25% |
| 年薪9.03-11.54万 | 27% |
| 年薪11.54-14.47万 | 21% |
| 年薪14.47-17.30万 | 11% |
| 年薪>17.30万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,263 |
| 1-3年 | 45% | ￥10,736 |
| 3-5年 | 40% | ￥13,814 |
| 5-10年 | 14% | ￥16,243 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,288 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,371/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,033/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,403/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,332/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,755/年
主要发现
- 烟台图像算法职位年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比65%，25-29岁占27%，30岁以上占比极低，HR需重点关注年轻群体的招聘与留存，老板需考虑年轻团队的管理与培养，打工者（年轻人）可明确自身所处群体的规模。
- 工作经验与薪资正相关性显著，1-3年经验者占比45%（平均月薪10736），3-5年占40%（13814），5-10年及以上仅占15%，团队以中初级经验人才为主，资深人才匮乏，HR需加强资深人才招聘，老板需重视人才梯队建设，打工者可清晰成长路径的薪资回报。
- 年薪分布集中于中低区间，年薪<9.03万占25%，9.03-11.54万占27%，11.54-14.47万占21%，合计73%从业者薪资处于中等以下水平，HR需评估薪资竞争力以吸引人才，老板需调整薪资结构提升中间层薪资，打工者可明确自身薪资定位。
- 薪资分位数显示分布左偏，中位数118403元（约9867月薪）高于平均月薪9076元，说明低薪者拉低了平均薪资，HR需参考中位数更准确反映中间水平，老板需关注低薪群体的薪资调整，打工者可通过中位数判断自身是否达到行业中间位置。
- 1年以内经验者占比为0%，1-3年经验者为核心群体，说明该职位几乎无完全新人，HR需重点挖掘1-3年经验的初级人才，老板需重视初级人才的培养投入，打工者（1-3年经验）可知道自身是团队的核心力量。
- 高年薪群体占比14%（>17.30万），对应5-10年经验者平均月薪16243，10年以上19288，资深人才薪资溢价明显，HR需为资深人才提供有竞争力的薪资，老板需通过高薪资吸引稀缺的资深人才，打工者（资深）可利用自身经验获取更高回报。
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