职位类别 技术 > 人工智能
深度学习
地区
烟台
平均月薪 约￥140,592/年
￥11,716
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.58万 | 25% |
| 年薪10.58-13.93万 | 27% |
| 年薪13.93-17.74万 | 21% |
| 年薪17.74-21.37万 | 10% |
| 年薪>21.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥14,066 |
| 1-3年 | 7% | ￥18,221 |
| 3-5年 | 84% | ￥23,708 |
| 5-10年 | 8% | ￥28,695 |
| 10年以上 | 1% | ￥34,836 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,430/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,688/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,065/年
- 📊 75%分位薪资：约￥186,935/年
- 📊 90%分位薪资：约￥234,022/年
主要发现
- 3-5年经验者为核心群体（占84%），平均月薪23708元，是主要薪资支出来源。HR需重点招聘或培养该经验段人才，老板需关注其绩效与留存，打工者需明确经验积累目标。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪13.7065万元（50%分位），75%从业者年薪低于18.6935万元。HR可将其作为定薪基准，打工者可将进入top25%（年薪超18.69万）作为提升目标。
- 年龄分布以年轻人为主（25-29岁占42%、24岁以下占26%），HR需设计符合年轻人需求的福利（如职业发展、灵活办公），老板需利用团队活力推动创新，打工者需在青年时期抓住上升机遇。
- 高端人才（年薪超21.37万）占比15%，且10年以上经验者平均月薪达34836元，老板需重点保留此类核心员工，HR需制定针对性激励方案（如股权、晋升），打工者可关注长期经验积累带来的薪资突破。
- 1-3年经验者占比7%且平均月薪18221元，与3-5年经验者薪资差距明显（约5487元），打工者需加快技能提升以进入更高经验段，HR可设置阶梯式培养计划帮助新人成长，老板需关注新人到核心员工的转化效率。
- 年薪分布中25%从业者低于10.58万元（与25%分位10.5688万一致），HR需避免过低定薪导致人才流失，打工者可通过提升技能脱离低薪区间。
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