职位类别 技术 > 销售技术支持
售后技术支持
地区
烟台
平均月薪 约￥71,556/年
￥5,963
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.93万 | 21% |
| 年薪4.93-5.76万 | 23% |
| 年薪5.76-7.00万 | 23% |
| 年薪7.00-8.31万 | 15% |
| 年薪>8.31万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,731 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,580 |
| 3-5年 | 41% | ￥5,248 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,534 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,184 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,340/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,529/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,183/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,899/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,339/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低段，67%的员工年薪在7万以下，高薪资（>8.31万）占比为16%，需关注低薪群体的薪资竞争力及高薪资群体的激励有效性。
- 1-3年经验员工占比最高（58%），但3-5年经验员工月薪（5248）低于1-3年经验员工（5580），经验增长未带来薪资正向提升，需关注经验价值在薪资体系中的体现及资深员工流失风险。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比41%，30岁以上为34%，需关注年轻员工的稳定性及职业发展通道设计。
- 薪资中位数较低，50%的员工年薪低于6.1183万（月薪约5098），75%低于7.5899万，需关注市场薪资对标及整体薪资水平的吸引力。
- 3-5年经验员工占比达41%，但薪资低于1-3年经验员工，可能反映岗位对经验的价值认可不足，需重新评估经验在薪资体系中的权重。
- 年轻员工占比高（24岁以下41%、25-29岁25%），可能带来较高流动性，需关注员工保留策略及培训投入回报率。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/679708