职位类别 技术 > 通信
光传输工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥89,988/年
￥7,499
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.54万 | 18% |
| 年薪7.54-8.75万 | 25% |
| 年薪8.75-10.52万 | 24% |
| 年薪10.52-12.39万 | 15% |
| 年薪>12.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,851 |
| 1-3年 | 59% | ￥12,726 |
| 3-5年 | 26% | ￥15,965 |
| 5-10年 | 13% | ￥18,091 |
| 10年以上 | 2% | ￥22,774 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 73% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,420/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,367/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,946/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,195/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,867/年
主要发现
- 年龄结构高度集中于青年群体（24岁以下占27%，25-29岁占73%），HR需重点关注年轻候选人的招聘与留存，老板需考虑团队年轻化带来的活力与潜在流动风险，打工者（尤其是年轻人）可关注该职位对青年群体的需求偏好。
- 1-3年工作经验群体占比绝对主导（59%），且薪资随经验增长显著（1-3年平均月薪12726，3-5年15965，5-10年18091，10年以上22774），HR需侧重挖掘1-3年经验的候选人以满足岗位需求，老板需评估经验型员工的薪资成本与产出回报，打工者可通过积累经验提升薪资竞争力。
- 年薪分布呈“中间集中、两端分散”格局（7.54-10.52万区间占比49%，低于7.54万占18%，高于12.39万占15%），HR可参考该分布制定合理的薪资带宽（如核心区间定在7.5-10.5万），老板需平衡薪资结构的合理性以控制整体成本，打工者可了解自身薪资在行业中的位置（如处于中间区间则为多数，高于12.39万则进入Top15%）。
- 薪资分位数清晰反映不同层级的薪资水平（10分位6.44万、25分位7.64万、50分位9.29万、75分位11.22万、90分位13.39万），HR可依据分位数设定招聘薪资的上下限（如25分位为入门级薪资，75分位为资深级薪资），老板需对照分位数评估现有薪资的市场竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资的提升空间（如达到50分位需月薪约7745，达到75分位需月薪约9350）。
- 工作经验与薪资呈强正相关（经验越长薪资越高），且1-3年经验群体为岗位核心，HR需聚焦该经验段的人才储备，老板需制定与经验匹配的薪资激励政策，打工者可明确经验积累的薪资回报路径（如每增加2年经验，月薪约增长3000-4000）。
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