职位类别 技术 > 通信
光通信工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥87,228/年
￥7,269
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.45万 | 19% |
| 年薪7.45-9.14万 | 26% |
| 年薪9.14-11.15万 | 23% |
| 年薪11.15-13.14万 | 15% |
| 年薪>13.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,935 |
| 1-3年 | 59% | ￥12,980 |
| 3-5年 | 26% | ￥15,932 |
| 5-10年 | 13% | ￥18,830 |
| 10年以上 | 2% | ￥22,240 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,967/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,566/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,618/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,601/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,083/年
主要发现
- 年龄结构极端年轻化，24岁以下占68%、25-29岁占32%，30岁以上为0%，需关注人才梯队搭建与中年员工留存，避免未来年龄断层。
- 工作经验集中于1-3年（59%），资深人才（5年以上）占15%，需强化资深人才招聘与内部培养，弥补团队经验短板。
- 薪资中位数（约7885元/月）高于平均数（7269元/月），低薪资群体（19%年薪<7.45万）占比不低，需关注薪资竞争力，尤其是对资深人才（5-10年平均18830元/月）的激励。
- 高薪资群体（年薪>13.14万）占15%，主要为10年以上资深人士（平均22240元/月），需设计合理晋升与绩效机制，让优秀员工有机会进入高薪资区间。
- 1年以内从业者占比为0%，可能反映招聘策略偏向有经验者，需评估是否补充应届生新鲜血液，完善人才储备。
- 30岁以上从业者为0%，需关注员工留存率，尤其是30岁左右员工的职业发展与福利需求，避免人才流失。
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