职位类别 技术 > 通信
通信测试工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥80,616/年
￥6,718
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 18% |
| 年薪6.37-7.47万 | 26% |
| 年薪7.47-9.09万 | 24% |
| 年薪9.09-10.68万 | 15% |
| 年薪>10.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,003 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,652 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,027 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,307 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,859 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,248/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,042/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,288/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,827/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,012/年
主要发现
- 工作经验为薪资核心驱动因素，3-5年经验占比68%（核心群体），且薪资随经验增长显著（1-3年11652元/月、3-5年15027元/月、5-10年18307元/月），HR需关注经验匹配度，老板需平衡经验成本与产能，打工者需重点积累中期经验。
- 年薪分布呈中间集中特点，6.37-9.09万区间占比50%，低薪（<6.37万）18%、高薪（>10.68万）15%，薪资结构稳定且分层，HR需制定合理薪资带宽，老板需通过分层薪资吸引对应能力人才，打工者需明确自身薪资层级位置。
- 薪资分位数显示中位数为7.9288万/年（约6607元/月），与平均月薪6718元接近，分布对称无极端偏差，HR可参考中位数设定基准薪资，老板可通过分位数判断竞争力，打工者可评估自身薪资合理性。
- 经验段占比极端，1年以内及10年以上为0%，3-5年占比68%，职位对经验要求集中在中期，无明显 entry 或资深需求，HR需聚焦中期经验候选人，老板需平衡团队经验结构，打工者需明确职业发展阶段目标。
- 烟台地区平均月薪6718元，需结合区域经济水平评估竞争力，HR需调研当地同类职位薪资，老板需调整薪资策略适配区域市场，打工者需对比当地其他行业薪资水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/679671