职位类别 技术 > 通信
通信项目经理
地区
烟台
平均月薪 约￥92,592/年
￥7,716
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.87万 | 19% |
| 年薪6.87-8.28万 | 26% |
| 年薪8.28-10.01万 | 23% |
| 年薪10.01-11.74万 | 15% |
| 年薪>11.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,134 |
| 1-3年 | 49% | ￥19,704 |
| 3-5年 | 33% | ￥30,012 |
| 5-10年 | 17% | ￥37,009 |
| 10年以上 | 1% | ￥45,605 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,298/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,523/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,920/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,443/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,321/年
主要发现
- 薪资集中度高，6.87-10.01万区间占比68%，两端占比低，HR需关注核心区间竞争力，老板需评估成本合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验占比49%为绝对主力，薪资随经验增长明显（1-3年到3-5年涨幅约52%），HR需强化该群体招聘与培养，老板需重视经验型人才产出，打工者需重视经验积累的回报。
- 年龄结构年轻化，24-29岁占比69%，30岁以上占比低，HR需建立年轻员工成长体系，老板需平衡经验与活力，打工者需利用年龄优势提升竞争力。
- 薪资分位数显示多数人接近中位数（85920元/年），75分位与90分位差距扩大，HR需设计差异化激励，老板需评估高薪资群体绩效，打工者需明确晋升或技能提升路径。
- 10年以上经验者占比1%，资深人才稀缺，HR需关注资深人才招聘，老板需考虑长期保留策略，打工者需规划职业稳定性。
- 1年以内经验者占比0%，职位对经验有要求，HR需调整招聘门槛，打工者需提前积累相关经验。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/679665