职位类别 技术 > 通信
通信标准化工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥139,704/年
￥11,642
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.62万 | 20% |
| 年薪10.62-13.95万 | 27% |
| 年薪13.95-17.63万 | 22% |
| 年薪17.63-21.28万 | 13% |
| 年薪>21.28万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,477 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,425 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,579 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,664 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,506 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,116/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,331/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,863/年
- 📊 75%分位薪资：约￥184,604/年
- 📊 90%分位薪资：约￥233,981/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占36%，25-29岁占51%，合计87%，30岁以上占13%。HR需关注年轻群体招聘与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可把握进入机会。
- 工作经验与薪资正相关但涨幅温和：1-3年经验占比59%（月薪6425），3-5年增至8579（涨幅33%），5-10年达9664（涨幅13%），10年以上为11506（涨幅19%）。HR需制定合理薪资梯度，老板需评估经验价值与成本匹配度，打工者需明确经验积累对薪资的线性影响。
- 年薪分布呈现中间偏低集中特征：27%处于10.62-13.95万区间（最大比例），14%超过21.28万。HR需参考分布制定薪资带宽，老板需激励核心员工（高收入群体），打工者可定位自身薪资区间并明确提升目标。
- 低经验层级薪资处于行业低分段：1-3年经验平均月薪6425（年薪约7.71万），低于行业10%分位数（8.61万）。HR需确保低经验员工薪资符合市场最低水平，老板需平衡新手培养成本与产出，打工者（新手）需意识到初始薪资低，需快速积累经验提升。
- 薪资分位数梯度清晰：10%低于8.61万，50%低于14.29万（中位数），90%低于23.40万。HR需以分位数制定结构化薪资体系，老板需判断企业薪资竞争力，打工者可定位自身薪资水平并明确提升阈值。
- 资深群体占比低但薪资接近平均：10年以上经验占2%，平均月薪11506（接近行业平均11642）。HR需关注资深人才招聘难度，老板需评估资深人才价值，打工者（资深）需考虑职位发展空间。
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