2025年 烟台无线/射频通信工程师薪资分析报告
年薪分布与工作经验关系
职位类别 技术 > 通信
无线/射频通信工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥97,020/年
￥8,085
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.08万 | 19% |
| 年薪8.08-10.09万 | 27% |
| 年薪10.09-12.56万 | 23% |
| 年薪12.56-15.00万 | 14% |
| 年薪>15.00万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,088 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,413 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,755 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,801 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,187 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,514/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,980/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,317/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,787/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,668/年
主要发现
- 烟台无线/射频通信工程师薪资分布呈“中间集中、两端分散”特征，19%人群年薪低于8.08万，27%处于8.08-10.09万，23%在10.09-12.56万，14%在12.56-15万，14%超过15万。HR可据此划分薪资层级，老板需关注中间层（8.08-12.56万）占比50%的成本控制，打工者可对照自身薪资所处区间。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验人群占比最高（68%），平均月薪15755，为核心技术群体；1-3年占14%，平均月薪11413；5-10年占18%，平均月薪18801。HR需重点招聘3-5年经验者以支撑团队，老板需关注核心群体的薪资竞争力以避免流失，打工者可明确“3-5年为薪资快速增长期”的职业规划。
- 薪资分位数显示，25%的人薪资低于82980元/年（约6915元/月），50%低于104317元/年（约8693元/月），75%低于132787元/年（约11066元/月）。HR可将25分位作为新人定薪下限、75分位作为资深员工参考，老板可通过90分位（163668元/年）了解顶尖人才薪资水平，打工者可对比自身在行业中的位置。
- 高端薪资（年薪>15万）占比14%，对应月薪>12500元，说明顶尖人才薪资门槛明确。老板需评估该比例是否满足技术升级需求，打工者可将“进入15万+梯队”作为长期目标。
- 1年以内及10年以上经验人群占比均为0%，可能因新人供给不足或资深人才外流。HR需关注新人招聘渠道（如校招），老板需调研资深人才外流原因（如薪资、发展空间），打工者可明确“初期经验积累为薪资分水岭”的市场现状。
- 1-3年经验者平均月薪11413元，高于行业平均（8085元），说明经验价值显著。打工者需重视初期经验积累，HR可设置经验津贴吸引求职者，老板需明确经验在薪资结构中的权重。
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