职位类别 技术 > 通信
电信网络工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥50,544/年
￥4,212
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.67万 | 16% |
| 年薪4.67-5.08万 | 26% |
| 年薪5.08-6.09万 | 25% |
| 年薪6.09-6.98万 | 15% |
| 年薪>6.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,012 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,701 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,304 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,414 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,934 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,593/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,386/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,839/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,207/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,460/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为核心群体（占68%），平均月薪15304元，是该职位薪资核心锚点，HR需重点匹配该群体薪资竞争力，老板需维持其团队稳定性，打工者可通过此阶段经验锁定主流薪资水平。
- 工作经验与薪资呈显著正相关，3-5年至5-10年经验者月薪从15304元涨至18414元，涨幅达20%，HR需设计合理薪资梯度以覆盖经验增长需求，老板需重视经验员工保留，打工者可通过积累经验实现薪资提升。
- 年薪分布集中于中低区间，4.67-6.09万占比51%，>6.98万仅占15%，HR需了解市场薪资集中度，老板需评估是否调整薪资结构吸引高端人才，打工者需认知高薪资群体占比有限。
- 薪资分位数显示50%从业者年薪低于54839元，但3-5年经验者平均年薪超18万，说明经验是突破薪资分位的关键，HR需区分不同经验层级薪资，老板需重视经验对薪资的拉升作用，打工者需通过经验积累跨越薪资分位。
- 10年以上经验者占比0%，反映该职位在烟台资深从业者稀缺，HR需考虑引进资深人才填补空缺，老板需关注资深人才需求，打工者（资深）可利用稀缺性提升议价权。
- 5-10年经验者占18%，平均月薪18414元对应年薪超18万，为高薪资核心群体，HR需为其提供竞争力薪资，老板需保留该类员工以提升团队竞争力，打工者（5-10年）可期待进入高收入区间。
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