职位类别 技术 > 通信
数据通信工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥81,744/年
￥6,812
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.43万 | 17% |
| 年薪6.43-7.54万 | 24% |
| 年薪7.54-8.92万 | 24% |
| 年薪8.92-10.26万 | 16% |
| 年薪>10.26万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,115 |
| 1-3年 | 12% | ￥5,200 |
| 3-5年 | 78% | ￥7,891 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,582 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,262 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 60% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,682/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,248/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,777/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,510/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,024/年
主要发现
- 3-5年经验员工为核心群体（占78%），平均月薪7891，需关注其薪资竞争力以保留核心人力。
- 经验与薪资增长路径清晰：1-3年5200，3-5年增至7891（约51.7%增长），5-10年8582，需设计合理增长机制鼓励经验积累。
- 年龄结构集中于30-34岁（占60%），对应核心经验层，需关注年龄梯队建设是否合理。
- 薪资分布中间段稳定（6.43-8.92万占48%），两端分化（低薪17%、高薪16%），需平衡低薪群体合理性与高薪群体价值匹配。
- 薪资分位数提供明确基准：50分位79777（约6648/月）为中位水平，75分位95510（约7959/月）为优秀员工门槛，可作为薪资定位与自我评估参考。
- 资深员工（5-10年）占比低（10%）但薪资更高（8582），需关注其招聘与保留以填补关键岗位缺口。
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