职位类别 技术 > 通信
通信研发工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥135,552/年
￥11,296
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.22万 | 19% |
| 年薪10.22-12.81万 | 26% |
| 年薪12.81-15.78万 | 24% |
| 年薪15.78-18.58万 | 15% |
| 年薪>18.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,777 |
| 1-3年 | 7% | ￥16,430 |
| 3-5年 | 84% | ￥21,053 |
| 5-10年 | 8% | ￥25,581 |
| 10年以上 | 1% | ￥31,766 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 50% |
| 40岁-44岁 | 50% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,492/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,470/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,269/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,503/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,073/年
主要发现
- 核心经验群体占比极高：3-5年工作经验者占84%，为职位绝对主力，其平均月薪（21053元）显著高于整体平均（11296元），HR需重点聚焦该经验段人才招聘与留存，老板需保障其薪资竞争力以稳定核心团队，打工者应明确3-5年经验是进入该职位核心层的关键阶段。
- 年龄分布高度集中：35-44岁员工占比100%（35-39岁与40-44岁各50%），说明职位对成熟经验需求强烈，HR需关注年龄结构是否存在断层风险，老板需重视中年员工的职业发展与福利需求以避免流失，打工者需认识到该职位需长期经验积累方能进入核心年龄层。
- 经验与薪资强正相关：随着工作经验增加，薪资逐步提升（1-3年16430元/月、3-5年21053元/月、5-10年25581元/月、10年以上31766元/月），HR需针对不同经验段制定差异化薪资策略，老板需通过薪资溢价吸引高经验人才，打工者应重视长期经验积累以实现薪资增长。
- 薪资分位数反映中间层稳定：中位数薪资133269元/年（约11106元/月）与整体平均接近，75%员工薪资低于165503元/年，说明薪资主要集中在中间区间，HR可将分位数作为薪资基准优化结构，老板需确保中位薪资符合市场水平以维持团队稳定性，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如低于中位数需寻找提升方向）。
- 高经验人才薪资溢价显著：5-10年经验者平均月薪较3-5年高21.5%，10年以上者较5-10年高24.2%，说明高经验人才价值突出，HR需加大高经验人才吸引力度，老板需为资深员工提供相应薪资回报以保留关键人才，打工者应注重深度经验积累以获得更高薪资溢价。
- 低薪区间存在优化空间：19%员工年薪低于10.22万，HR需排查低薪群体原因（如能力匹配度或岗位价值），老板需避免低薪导致人才流失，打工者若处于低薪区间需明确提升技能或调整岗位的必要性。
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