职位类别 技术 > 前端/移动开发
前端开发工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥81,324/年
￥6,777
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 23% |
| 年薪6.36-7.97万 | 27% |
| 年薪7.97-10.12万 | 22% |
| 年薪10.12-12.15万 | 12% |
| 年薪>12.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,638 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,571 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,020 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,983 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,847/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,381/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,835/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,103/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,937/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低区间：年薪<6.36万占23%，6.36-7.97万占27%，合计五成，>12.15万占15%，基层薪资占比大，高薪资吸引力不足，企业需评估基层薪资竞争力，打工者需了解薪资提升空间。
- 1-5年经验员工为核心群体：1-3年占52%（平均月薪6571），3-5年占40%（平均7020），合计92%，资深工程师（5年以上）仅8%，老板需关注技术团队经验沉淀，HR需加强资深人才招聘。
- 团队极度年轻化：24岁以下占61%，25-29岁占35%，30岁以上仅4%，缺乏成熟员工，可能影响项目复杂度应对和团队管理，HR需平衡年龄结构。
- 高薪资门槛明确：75分位年薪107103元（月薪约8925），90分位133937元（月薪约11161），打工者需对标能力要求提升，企业需明确高薪资激励标准。
- 资深经验员工稀缺：5年以上经验占比低（8%），10年以上为0，可能影响技术领导力，老板需重视资深员工保留，HR需优化人才梯队建设。
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