职位类别 技术 > 硬件开发
光学工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥119,616/年
￥9,968
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.92万 | 25% |
| 年薪8.92-10.73万 | 24% |
| 年薪10.73-13.10万 | 19% |
| 年薪13.10-15.60万 | 12% |
| 年薪>15.60万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,578 |
| 1-3年 | 27% | ￥14,328 |
| 3-5年 | 66% | ￥17,368 |
| 5-10年 | 6% | ￥20,706 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,416 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 56% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,639/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,236/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,983/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,613/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,376/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下及25-29岁占比合计为97%，30岁以上占比极低。HR需关注团队稳定性与经验传承问题，老板需平衡年轻团队活力与资深人员缺失的风险，打工者需意识到年轻群体竞争集中。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比66%），平均月薪17368元，远高于整体平均。HR需重点招聘该经验区间人才，老板需留住这一核心产出群体，打工者需明确3-5年为薪资增长关键期。
- 年薪分布呈现两极分化，25%从业者年薪低于8.92万，17%从业者年薪高于15.60万。HR需明确不同层级薪资标准避免内部不公，老板需关注高薪资群体产出匹配度，打工者需参考分位数定位自身薪资合理性。
- 资深人才（5年以上经验）占比仅为7%，但平均薪资显著高于其他群体（20706-24416元/月）。HR需制定政策吸引资深人才，老板需重视资深人才对团队技术提升的价值，打工者需规划长期技能积累以进入资深群体。
- 薪资分位数显示中位数（112983元/年）低于平均，说明薪资分布右偏。HR需用中位数更准确反映普遍薪资水平，老板需避免用平均薪资误导招聘或员工预期，打工者需参考中位数判断自身薪资是否处于正常区间。
- 1年以内经验从业者占比为0%，但平均月薪（10578元）高于整体平均，说明企业对无经验者需求极低。HR需核查无经验者招聘要求是否存在隐性门槛，打工者（应届生）需提升自身竞争力（如学历、项目经验）才能进入该领域。
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