职位类别 技术 > 硬件开发
射频工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥116,316/年
￥9,693
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.74万 | 19% |
| 年薪8.74-10.76万 | 26% |
| 年薪10.76-13.20万 | 23% |
| 年薪13.20-15.54万 | 14% |
| 年薪>15.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,081 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,557 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,740 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,867 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,492 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,086/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,332/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,035/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,814/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,839/年
主要发现
- 中等薪资区间集中：8.74-13.2万/年占比59%，为核心薪资段，HR/老板需保障该区间薪资竞争力，避免中间层员工流失；打工者需明确自身位置，通过技能提升向高收入区间迈进。
- 经验与薪资梯度明显：每段经验薪资稳步增长（1-3年5557元/月、3-5年6740元/月、5-10年7867元/月、10年以上9492元/月），HR/老板需针对不同经验层级制定差异化薪资策略；打工者需重视经验积累，长期深耕可获持续提升。
- 高收入群体门槛高：>15.54万/年者占比15%，说明高薪资需具备核心能力（如关键技术或项目经验），HR/老板需建立清晰的晋升与薪资晋级路径；打工者需针对性提升技能，突破薪资瓶颈。
- 资深人才稀缺：10年以上经验者占比2%，烟台地区射频工程师资深人才储备不足，HR/老板需提高资深人才薪资溢价，加强保留；打工者长期积累或有更多发展机会。
- 初级人才需求大：1-3年经验者占比59%，为需求核心群体，HR/老板需优化初级人才招聘（如校园招聘）与培训体系；打工者若为初级经验，可抓住行业需求机会快速进入行业。
- 薪资分位数参考价值：中位数11.1万/年（约9253元/月）接近平均月薪，分布均衡；75分位（13.88万/年）与90分位（16.98万/年）差距大（约3.1万），HR/老板可将75分位作为优秀员工目标、90分位作为顶尖人才标杆；打工者可将分位数作为薪资谈判的参考。
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