职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
热设计工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥98,052/年
￥8,171
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.85万 | 21% |
| 年薪7.85-9.71万 | 26% |
| 年薪9.71-11.96万 | 23% |
| 年薪11.96-14.11万 | 14% |
| 年薪>14.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,237 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,410 |
| 3-5年 | 66% | ￥9,024 |
| 5-10年 | 26% | ￥9,519 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,599 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,568/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,382/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,686/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,430/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,631/年
主要发现
- 薪资分化存在：近四成（21%+26%）年薪低于9.71万，top28%（14%+14%）超过11.96万，HR需审视薪酬结构合理性，老板需平衡成本与高绩效激励，打工者可对照自身薪资位置。
- 3-5年经验为核心群体：占比66%，平均月薪9024，是产能主要来源，HR需重点留存与发展，老板需优化其绩效激励，打工者（1-3年）可明确关键提升期。
- 团队高度年轻化：30岁以下占76%（24岁以下30%、25-29岁46%），HR需强化年轻人培养，老板需关注活力与经验传承，打工者（年轻人）可预期成长机会。
- 薪资分位反映结构：中位数年薪100686（约8390月薪）高于平均，低薪群体拉低平均，HR需对标市场分位，老板需关注中位数以上员工占比，打工者可判断竞争力。
- 资深专家稀缺：10年以上经验占1%，平均月薪11599最高，HR需引进高端人才，老板需重视技术传承，打工者（资深）可利用稀缺性议价。
- 年轻人占比超七成：24岁以下30%、25-29岁46%，HR需适配年轻群体需求（如成长空间、文化认同），老板需利用团队活力提升效率，打工者（新人）可快速融入年轻化氛围。
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